Afgelopen woensdag was alweer de vierde fietsexcursie van Progressieve Partij. Na opnieuw een mooie route, ditmaal door buurtschap De Haart brachten we een bezoek aan Laborijn. Dit is gevestigd aan de Nijverheidsweg in Aalten, in het pand van het vroegere De Marke van ’t Hameland. Laborijn voert voor de gemeente Aalten verschillende wettelijke taken uit. Daarbij gaat het onder meer om de sociale werkvoorziening (WSW), de Participatiewet en de Inburgeringswet.
De belangstelling was groot: we waren met een groep van zo’n 35 personen. We werden bijzonder gastvrij ontvangen. Niet alleen een lekkere bak koffie stond op ons te wachten, maar daarnaast hadden de medewerkers van Proef! heerlijke cake en koek gemaakt. Proef! Is het bedrijfsrestaurant van Laborijn. Tegelijkertijd worden hier mensen opgeleid voor het praktijkbewijs basisvaardigheden Horeca en klaargestoomd voor een baan bij een ander, regulier, horecabedrijf.
Onze komst werd zichtbaar gewaardeerd en er was een afwisselend en informatief programma samengesteld. Het werd een avond die niet alleen veel kennis opleverde, maar vooral liet zien wat er dagelijks achter de schermen gebeurt om inwoners te ondersteunen bij werk, leren en meedoen.
Intern werk
De deelnemers werden verdeeld over drie groepen, die ieder drie verschillende sessies volgden. Mijn groep begon bij Michael. Hij vertelde openhartig over zijn werk en zijn loopbaan binnen Laborijn. Na jarenlang gedetacheerd te zijn geweest bij verschillende bedrijven, waaronder Prinzen, werkt hij sinds eind vorig jaar tijdelijk intern bij Laborijn. Door lichamelijke klachten kon hij zijn eerdere werkzaamheden niet langer uitvoeren. Uiteindelijk is het de bedoeling dat hij opnieuw bij een passend bedrijf wordt gedetacheerd.
Dat betekent echter niet dat hij stilzit. Integendeel: Michael liet zien hoe hij samen met collega’s verpakkingsdozen samenstelt voor Licor 43. De dozen worden gevouwen en voorzien van twee glazen. Vervolgens gaan ze naar de leverancier, die de fles toevoegt voordat het product in de winkel terechtkomt. Dagelijks verwerken Michael en zijn collega’s ongeveer vier tot vijf pallets. Let wel: dat zijn zo’n 600 tot 750 verpakkingen per dag. Gezien de omvang van de opdracht, ruim 150 pallets, is het hard werken voor Michael en zijn collega’s.
Inburgering
De volgende sessie werd verzorgd door Karlijn en Mala. Karlijn vertelde vanuit haar werkzaamheden bij Laborijn over het inburgeringstraject, terwijl Mala haar ervaringen als deelnemer deelde.
Laborijn begeleidt nieuwkomers bij hun inburgering in Nederland. Daarbij zijn verschillende routes mogelijk, afhankelijk van opleiding, vaardigheden en toekomstperspectief. Het doel is niet alleen om de Nederlandse taal te leren, maar ook om mensen zo snel mogelijk zelfstandig mee te laten doen in onze samenleving.
Mala vertelde dat zij uit Syrië komt en zeven maanden geleden samen met haar ouders, broers en zussen in Aalten is komen wonen. Sinds ongeveer tweeënhalve maand volgt zij het inburgeringstraject. Wat direct opviel was hoe goed zij de Nederlandse taal al beheerst. Al snel werd duidelijk dat dit geen toeval is. Naast het Nederlands spreekt zij meerdere talen en in Syrië gaf zij Engelse les. Een slimme en talentvolle jonge vrouw dus en daarom volgt zij de onderwijsroute en wil zij graag verder studeren en de opleiding ‘social work’ gaan doen. Hoewel natuurlijk niet iedereen zoals Mala een HBO-opleiding zal kunnen doen, is zij wel een prachtig voorbeeld van hoeveel potentie veel nieuwkomers meebrengen en de motivatie hebben om een bijdrage te leveren aan onze samenleving.
Pitstop
De laatste sessie werd verzorgd door Frank, die vertelde over een relatief nieuw initiatief binnen Laborijn: het Pitstoplab. Dit bestaat uit korte bijeenkomsten van ongeveer dertig minuten waarin medewerkers in kleine groepen met elkaar in gesprek gaan over onderwerpen die bijdragen aan een prettige, veilige en gezonde werkomgeving.
Binnen het Pitstoplab komen verschillende thema’s aan bod, zoals omgangsvormen op de werkvloer en digitale veiligheid. Alle medewerkers nemen deel aan deze sessies, evenals de voormannen. De opzet is laagdrempelig en interactief. Er wordt gewerkt met praktijkvoorbeelden en stellingen die aanleiding geven tot gesprek. Een voorbeeld daarvan is de vraag hoe je omgaat met een nieuwe collega die de Nederlandse taal nog niet goed beheerst.
Volgens Frank zijn de eerste ervaringen zeer positief. Medewerkers denken na over situaties die zij dagelijks tegenkomen en leren van elkaar. Ook onze groep was enthousiast over het concept. Al snel ontstond de conclusie dat een initiatief als het Pitstoplab eigenlijk op veel meer werkplekken zou passen. Juist door op een praktische manier aandacht te besteden aan samenwerking, respect en veiligheid kan veel worden bereikt.
Na afloop wachtte nog een aangename verrassing: een heerlijk ijsje voor alle deelnemers. Dat zorgde voor een ontspannen afsluiting van een boeiende avond en bood gelegenheid om nog even na te praten.
Zelf sprak ik nog even met Michael om hem te bedanken voor zijn verhaal. Op zijn vrije avond had hij de moeite genomen om ons een inkijkje te geven in zijn werk en zijn ervaringen bij Laborijn. Dat werd zeer gewaardeerd. In de gemeenteraad hebben we het regelmatig over Laborijn. Dan gaat het over wetgeving, de uitvoering van de Participatiewet, in- en uitstroomcijfers, begrotingen en jaarrekeningen. Door een bezoek als dit wordt weer duidelijk dat het daarbij uiteindelijk om mensen gaat. Mensen die werken, leren, zich ontwikkelen en op hun eigen manier een bijdrage leveren aan onze gemeente en samenleving.
Ook sprak ik nog kort met Karlijn over haar werk met mensen die huis en haard hebben moeten verlaten en in Nederland een nieuw bestaan opbouwen. Haar enthousiasme over wat zij doet is inspirerend. Datzelfde gold voor de betrokkenheid van haar collega’s Marcel, Judith, Pauline en alle andere medewerkers die wij hebben ontmoet.
Wat vooral bijblijft van deze avond is de bevlogenheid van de mensen die bij Laborijn werken. Natuurlijk gaat het over wetten, regels, budgetten en uitvoering. Maar uiteindelijk draait het om mensen die kansen krijgen, talenten ontwikkelen en stappen zetten richting werk, opleiding en zelfstandigheid. Dat gebeurt niet vanzelf. Daar zijn betrokken medewerkers voor nodig die geloven in de mogelijkheden van anderen en iedere dag opnieuw het verschil proberen te maken.
Het bezoek aan Laborijn gaf een waardevol inkijkje in die praktijk. Namens Progressieve Partij bedanken wij alle medewerkers hartelijk voor de gastvrije ontvangst, de open gesprekken en het enthousiasme waarmee zij ons meenamen in hun werk. Het was een inspirerende afsluiting van een mooie fietstocht door De Haart en opnieuw een bevestiging dat goed beleid pas echt zichtbaar wordt wanneer je de mensen ontmoet die het uitvoeren én de mensen voor wie het bedoeld is.
Petra. Hoezen, fractievoorzitter Progressieve Partij+PRO
