De Arbeidsmarktregio Achterhoek organiseerde maandagmiddag een bijeenkomst met professionals (beleidsambtenaren, job-coaches, cultuurverbinders), werkgevers en enkele statushouders vanuit de groep “wereldburgers voor de klas”.Aanleiding: de tweede komende periode van de Achterhoekse Aanpak om statushouders een goede startpositie en werk te bieden.
Landelijk
Er zijn een paar hoopvolle signalen. Uit een pas verschenen onderzoek blijkt dat statushouders onder de nieuwe wet (2022) sneller aan het werk komen vergeleken met statushouders onder de “oude” wet (2014). Deze wet combineert werken en leren/inburgering. De nieuwe Staatssecretaris Participatie en Werk heeft het experiment “startbanen” uitgebreid naar 80 regio’s/gemeenten (ook naar de Achterhoek). In weer een ander onderzoek wordt geconcludeerd: “deelnemers zijn vrijwel zonder uitzondering sterk gemotiveerd om te werken. Zij ervaren werk als een effectievere taalleeromgeving dan alleen taallessen. Op school leer je grammatica en lezen, maar de taal echt leren doe je door hem te gebruiken, zo geven deelnemers aan. En voor wat betreft de ervaringen van de werkgevers: Werkgevers zijn over het algemeen tevreden, maar geven aan dat het werken met deze doelgroep een extra investering vraagt in begeleiding, communicatie en geduld.
Achterhoek
Achterhoekse werkgevers, statushouders zelf, opleiders en beleidsmensen geven nog het volgende aan:
– De verantwoordelijkheid van een traject van “any job, via better job naar career” (zoals de minister wil) is de verantwoordelijkheid van alle partijen, maar het is goed dat één partij het eigenaarschap voelt. (b.v.k. werkgever of gemeente).
– De vraag of iemand Nederlands moet kunnen en dan aan het werk wordt verschillend beantwoord. Afhankelijk van het beroep en de werksetting. In het wervingsproces is het belangrijk werkgever en werknemer in de praktijk bij elkaar te brengen (speed-date, aanbeveling, ontmoeting).
– Er zijn technische hulpmiddelen (vertaaloortjes). Men verwacht een grote vlucht van deze hulpmiddelen en AI. Dus niet DE oplossing, maar wel een goede ondersteuning (ook voor andere groepen en functies)
– De aanname is dat door de krapte op de arbeidsmarkt sneller een beroep gedaan wordt op mensen uit andere culturen en met andere talen. Dan mòet de werkvloer wel integreren/samenwerken of ze wil of niet. De aanwezige werkgever gaf hier een eerlijk antwoord: ja de krapte helpt, maar als bedrijf moet je ook zeggen: dit wil ik, ik wil mensen een kans geven. Dat lukt heel goed. Zij vond het mooiste voorbeeld dat een notoire populist-rechts-stemmer in de bres sprong voor “hun” asielzoeker toen die overgeplaatst moest worden.
– Informele netwerken en kruiwagens zijn noodzakelijk. Meningen verdeeld (opvallend enkele aanwezige statushouders vonden van niet). Maar algemeen vond men dat een kruiwagen helpt. Een vertegenwoordiger van Vluchtelingenwerk bood zijn netwerk aan.